Unser Verhaltenskodex

Inhalt

• Anforderungen
  • Zwangsarbeit
  • Kinderarbeit
  • Sicherheit und Gesundheit
  • Umwelt- und Klimaschutz
  • Vorteilsnahme
  • Diskriminierungsverbot
  • Beschwerdewesen
  • Finanzen
  • Soziale Verantwortung und Spenden
  • Qualität und Qualitätsstandard
• Umsetzung der Anforderungen
• Kenntnisnahme und Einverständniserklärung

 

1. Anforderungen

 

RHEWUM bekennt sich zu einer ökologisch und sozial verantwortungsvollen Unternehmensführung. Das gleiche Verhalten erwarten wir von unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Geschäftspartnern. Wir sind laufend bestrebt, Optimierungen im Sinne der Schonung von Ressourcen und der Nachhaltigkeit durchzuführen und fordern unsere Lieferanten auf, dazu im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes beizutragen.

Für die zukünftige Zusammenarbeit vereinbaren die Geschäftspartner die Geltung eines gemeinsamen Verhaltenskodexes. Diese Vereinbarung gilt als Grundlage für alle zukünftigen Geschäfte. Auch mögliche Subunternehmer sollen zur Einhaltung verpflichtet werden. Ein Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex kann für diese Vereinbarung Grund und Anlass sein, Geschäftsbeziehungen zu beenden.

 

1.1 Zwangsarbeit

Es darf keine Zwangsarbeit, Sklavenarbeit oder derart vergleichbare Arbeit eingesetzt werden. Zusätzlich ist keine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung vertretbar.

 

1.2 Kinderarbeit

In der Produktion darf keine Kinderarbeit eingesetzt werden. Wenn Kinder bei der Arbeit angetroffen werden, haben Lieferanten die Maßnahmen zu dokumentieren, die zu ergreifen sind, um Abhilfe zu schaffen und den Kindern den Besuch einer Schule zu ermöglichen

 

1.3 Sicherheit und Gesundheit

Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine wichtige Voraussetzung für gesunde, motivierte und kreative Mitarbeitende sowie die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. Alle Mitarbeitenden haben die Verantwortung, Gesetze und Regelungen zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz einzuhalten.

 

1.4 Umwelt- und Klimaschutz

Die Zielsetzung im Umweltschutz ist der Schutz, die Pflege und der Erhalt der natürlichen Lebensgrundlage des Menschen. Alle Beschäftigten sind angehalten, durch ihr Verhalten die Umwelt in ihrer Arbeitsumgebung und darüber hinaus zu schützen. Nachhaltigkeit ist eine wichtige Voraussetzung: Wir schaffen bleibende Werte für unsere Kunden, Geschäftspartner und unser Unternehmen.

 

1.5 Vorteilsnahme

Bei allen Geschäftsaktivitäten ist rechtliche Integrität zu wahren. Zur Durchsetzung von Antikorruptionsgesetzen und zur Verhinderung von Vorteilsnahmen verfolgt RHEWUM bei Geschäftspartnern und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen eine Null-Toleranz-Politik.

 

1.6 Diskriminierungsverbot

Die Diskriminierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in jeglicher Form ist unzulässig. Dies gilt z. B. für Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Kaste, Hautfarbe, Behinderung, politischer Überzeugung, Herkunft, Religion, Alter, Schwangerschaft oder sexueller Orientierung.

 

1.7 Beschwerdewesen

Geschäftspartner sind auf Betriebsebene für die Einrichtung eines wirksamen Beschwerdemechanismus für Einzelpersonen und Gemeinschaften, die von negativen Auswirkungen betroffen sein können, zuständig.

 

1.8 Finanzen

Mögliche Auswirkungen von Handlungen des Unternehmens, der Geschäftspartner oder der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auf die Gesellschaft müssen beachtet werden. Es liegt in der Verantwortung eines jeden Geschäftspartners oder Mitarbeiters/einer jeden Geschäftspartnerin oder Mitarbeiterin die Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität einschließlich Betrug, Geldwäsche, Bestechung, Korruption und Terrorismusfinanzierung zu unterstützen. Sanktionen und Embargos werden unbedingt eingehalten.

 

1.9 Soziale Verantwortung und Spenden

Die soziale Verantwortung wird auch wahrgenommen in Form von Spenden zur Unterstützung sozialer Projekte auf lokaler Ebene. Spenden sind Zuwendungen, die mit keiner konkreten Gegenleistung verbunden werden.

Die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte ist für uns alle selbstverständlich. Unser COMPLIANCE-Management sichert, dass alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ihrer Verantwortung gerecht werden, die Gesetzeskonformität in ihren Bereichen sicherzustellen.

 

1.10 Qualität und Qualitätsstandards

RHEWUM-Produkte sollen den Käufern einen Mehrwert bieten. Wir sind uns bewusst, dass die Sicherung von Qualität und Produktsicherheit Grundlage unseres Erfolges ist. Dafür notwendige Verbesserungen werden umfassend und nachhaltig umgesetzt. Unter Beachtung internationaler Qualitätsmanagement-Systeme durchlaufen Rohstoffe einen mehrstufigen Auswahlprozess. Sämtliche Produkte unterliegen dem unbedingten Anspruch, die hohen Qualitätsansprüche unserer Geschäftspartner zu erfüllen.

 

 

2. Umsetzung der Anforderungen

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie Risiken in Lieferketten identifizieren sowie angemessene Maßnahmen zu deren Vermeidung ergreifen. Im Falle eines Verdachtes auf Verstöße sowie zur Absicherung von Lieferketten mit erhöhten Risiken werden Geschäftspartner an RHEWUM zeitnah und ggf. regelmäßig über die identifizierten Verstöße und Risiken sowie die ergriffenen Maßnahmen berichten.

 

 

3. Kenntnisnahme und Bestätigung

RHEWUM-Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen verpflichten sich, die in diesem Dokument genannten Grundsätze und Anforderungen einzuhalten.

Unsere Geschäftspartner werden verpflichtet, verantwortungsvoll zu handeln und sich an die aufgeführten Grundsätze/Anforderungen sowie lokale Gesetze zu halten sowie in für diese verständlicher Weise den Arbeitnehmern, Beauftragten und Subunternehmern den Inhalt dieses Kodex zu kommunizieren und alle erforderlichen Vorkehrungen für die Umsetzung der Anforderungen zu treffen.