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RHEWUM s’engage pour une gouvernance d’entreprise écologiquement et socialement responsable. Nous attendons le même comportement de la part de nos employés et partenaires commerciaux. Nous nous efforçons constamment de réaliser des optimisations en termes de conservation des ressources et de durabilité et demandons à nos fournisseurs de contribuer dans le cadre d'une approche holistique.
Pour une future collaboration, les partenaires commerciaux conviennent de la validité d'un code de conduite commun. Cet accord servira de base à toutes les affaires futures. Les sous-traitants potentiels seront également tenus de s'y conformer. Une violation de ce code de conduite peut être un motif et une cause de rupture des relations commerciales.
Aucun travail forcé, esclave ou travail comparable ne peut être utilisé. En outre, les difficultés psychologiques, le harcèlement sexuel ou personnel ou tout autre traitement similaire infligé aux travailleurs sont totalement inacceptables.
Le travail des enfants ne doit pas être utilisé dans la production. Si des enfants sont rencontrés au travail, les fournisseurs documenteront immédiatement et de manière expéditive les mesures à prendre pour remédier à la situation et permettre aux enfants d'aller à l'école.
La santé et la sécurité au travail sont une condition préalable importante pour des collaborateurs en bonne santé, motivés et créatifs ainsi que pour la compétitivité de notre entreprise. Tous les employés ont la responsabilité de respecter les lois et réglementations en matière de sécurité au travail, de santé et de protection de l'environnement.
L'objectif de la protection de l'environnement est de protéger, maintenir et préserver les bases naturelles de la vie humaine. Tous les salariés sont tenus de protéger leur environnement de travail et au-delà, par leur comportement. La durabilité est une exigence importante : nous créons une valeur durable pour nos clients, nos partenaires commerciaux et notre entreprise.
L’intégrité juridique doit être maintenue dans toutes les activités commerciales. Afin de faire respecter les lois anti-corruption et d'empêcher l'obtention d'avantages, RHEWUM poursuit une politique de tolérance zéro avec ses partenaires commerciaux et ses employés.
La discrimination contre les employés, sous quelque forme que ce soit, est interdite. Cela s'applique, par exemple, à la discrimination fondée sur le sexe, la race, la caste, la couleur de la peau, le handicap, les convictions politiques, l'origine, la religion, l'âge, la grossesse ou l'orientation sexuelle.
Les partenaires commerciaux sont responsables, au niveau opérationnel, de la mise en place d’un mécanisme de réclamation efficace pour les individus et les communautés susceptibles d’être affectés par des impacts négatifs.
Les impacts potentiels des actions de l'entreprise, des partenaires commerciaux ou des employés/personnel sur la société doivent être pris en compte. Il est de la responsabilité de chaque partenaire commercial ou employé de soutenir la lutte contre la criminalité économique, notamment la fraude, le blanchiment d'argent, les pots-de-vin, la corruption et le financement du terrorisme. Les sanctions et embargos sont strictement respectés.
La responsabilité sociale s'exerce également sous forme de dons pour soutenir des projets sociaux au niveau local. Les dons sont des contributions qui ne sont liées à aucun service spécifique en contrepartie.
Le respect des droits de l’homme internationalement reconnus est une évidence pour nous tous. Notre gestion CONFORMITÉ garantit que tous les employés assument leur responsabilité de garantir la conformité légale dans leur domaine.
RHEWUM les produits doivent apporter une valeur ajoutée à l'acheteur. Nous sommes conscients que garantir la qualité et la sécurité des produits est la base de notre succès. Les améliorations nécessaires à cet effet sont mises en œuvre de manière globale et durable. Conformément aux systèmes internationaux de gestion de la qualité, les matières premières sont soumises à un processus de sélection en plusieurs étapes. Tous les produits répondent à l'exigence inconditionnelle de répondre aux normes de qualité élevées de nos partenaires commerciaux.
Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils identifient les risques dans les chaînes d'approvisionnement et prennent les mesures appropriées pour les éviter. Afin de protéger les chaînes d'approvisionnement présentant des risques accrus, les partenaires commerciaux rendront compte à RHEWUM en temps utile et régulièrement sur toute violation suspectée ou identifiée et sur les risques potentiels ainsi que sur les mesures prises pour y contrevenir.
RHEWUM les employés/personnel acceptent de se conformer aux principes et exigences décrits dans ce document.
Nos partenaires commerciaux sont tenus d'agir de manière responsable et de se conformer aux principes/exigences énumérés ici, ainsi qu'aux lois fédérales locales, de communiquer le contenu de ce Code aux employés, agents et sous-traitants d'une manière compréhensible, et de prendre toutes les mesures nécessaires. précautions nécessaires pour mettre en œuvre les exigences.