Kodeks postępowania

Spis treści

• wymagania
  • Praca przymusowa
  • Dziecięca praca
  • Bezpieczeństwo i zdrowie
  • Ochrona środowiska i klimatu
  • Wykorzystując
  • Zakaz dyskryminacji
  • Procedura składania zażaleń
  • Finanse
  • Odpowiedzialność społeczna i darowizny
  • Jakość i standard jakości
• Wdrożenie wymagań
• Potwierdzenie i oświadczenie o wyrażeniu zgody

 

1. Wymagania

RHEWUM angażuje się w ekologicznie i społecznie odpowiedzialny ład korporacyjny. Tego samego zachowania oczekujemy od naszych pracowników i partnerów biznesowych. Nieustannie staramy się przeprowadzać optymalizacje w zakresie ochrony zasobów i zrównoważonego rozwoju i prosimy naszych dostawców o wnoszenie wkładu w ramach podejścia holistycznego.

W przypadku przyszłej współpracy partnerzy biznesowi uzgadniają ważność wspólnego kodeksu postępowania. Niniejsza umowa będzie stanowić podstawę wszelkiej przyszłej działalności. Do jego przestrzegania zobowiązani są także potencjalni podwykonawcy. Naruszenie niniejszego kodeksu postępowania może być powodem i przyczyną zakończenia relacji biznesowych.

 

1.1 Praca przymusowa

Nie można wykorzystywać pracy przymusowej, niewolniczej ani porównywalnej pracy. Ponadto trudności psychiczne, molestowanie seksualne lub osobiste bądź podobne traktowanie pracowników jest całkowicie niedopuszczalne.

 

1.2 Praca dzieci

W produkcji nie wolno wykorzystywać pracy dzieci. W przypadku napotkania dzieci w pracy dostawcy niezwłocznie i skrupulatnie dokumentują działania, jakie należy podjąć, aby zaradzić sytuacji i umożliwić dzieciom uczęszczanie do szkoły.

 

1.3 Bezpieczeństwo i zdrowie

Bezpieczeństwo i higiena pracy są ważnym warunkiem zdrowych, zmotywowanych i kreatywnych pracowników, a także konkurencyjności naszej firmy. Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegać przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących bezpieczeństwa pracy, zdrowia i ochrony środowiska.

 

1.4 Ochrona środowiska i klimatu

Celem ochrony środowiska jest ochrona, utrzymanie i zachowanie naturalnych podstaw życia ludzkiego. Wszyscy pracownicy mają obowiązek chronić swoje środowisko pracy i nie tylko poprzez swoje zachowanie. Zrównoważony rozwój jest ważnym wymaganiem: tworzymy trwałą wartość dla naszych klientów, partnerów biznesowych i naszej firmy.

 

1.5 Czerpanie korzyści

We wszystkich działaniach biznesowych należy zachować integralność prawną. W celu egzekwowania przepisów antykorupcyjnych i zapobiegania czerpaniu korzyści, RHEWUM prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec partnerów biznesowych i pracowników.

 

1.6 Zakaz dyskryminacji

Dyskryminacja pracowników w jakiejkolwiek formie jest zabroniona. Dotyczy to na przykład dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kastę, kolor skóry, niepełnosprawność, przekonania polityczne, pochodzenie, religię, wiek, ciążę lub orientację seksualną.

 

1.7 Procedura reklamacyjna

Partnerzy biznesowi są odpowiedzialni na poziomie operacyjnym za ustanowienie skutecznego mechanizmu składania skarg dla osób i społeczności, które mogą zostać dotknięte niekorzystnymi skutkami.

 

1.8 Finanse

Należy wziąć pod uwagę potencjalny wpływ działań firmy, partnerów biznesowych lub pracowników/personelu na społeczeństwo. Wspieranie walki z przestępczością gospodarczą, w tym oszustwami, praniem pieniędzy, przekupstwem, korupcją i finansowaniem terroryzmu, jest obowiązkiem każdego partnera biznesowego lub pracownika. Sankcje i embargo są ściśle przestrzegane.

 

1.9 Odpowiedzialność społeczna i darowizny

Odpowiedzialność społeczna przejawia się także w formie darowizn na rzecz wspierania projektów społecznych na poziomie lokalnym. Darowizny to datki, które w zamian nie są powiązane z żadną konkretną usługą.

Przestrzeganie uznanych na arenie międzynarodowej praw człowieka jest dla nas wszystkich oczywistością. Nasze kierownictwo ds. ZGODNOŚCI gwarantuje, że wszyscy pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków w celu zapewnienia zgodności z prawem w swoich obszarach.

 

1.10 Jakość i standardy jakości

RHEWUM produkty powinny zapewniać nabywcy wartość dodaną. Mamy świadomość, że podstawą naszego sukcesu jest zapewnienie jakości i bezpieczeństwa produktów. Niezbędne do tego usprawnienia wdrażane są kompleksowo i w sposób zrównoważony. Zgodnie z międzynarodowymi systemami zarządzania jakością surowce przechodzą wieloetapowy proces selekcji. Wszystkie produkty spełniają bezwarunkowy wymóg spełnienia wysokich standardów jakościowych naszych partnerów biznesowych.

 

2. Wdrożenie wymagań

Oczekujemy, że nasi partnerzy biznesowi będą identyfikować ryzyka w łańcuchach dostaw i podejmować odpowiednie działania w celu ich uniknięcia. Aby chronić łańcuchy dostaw o podwyższonym ryzyku, partnerzy biznesowi będą zgłaszać się do RHEWUM terminowo i regularnie informować o wszelkich podejrzeniach lub zidentyfikowanych naruszeniach i potencjalnych zagrożeniach oraz środkach podjętych w celu ich uniknięcia.

 

3. Potwierdzenie i potwierdzenie

RHEWUM pracownicy/pracownicy wyrażają zgodę na przestrzeganie zasad i wymagań określonych w tym dokumencie.

Nasi partnerzy biznesowi mają obowiązek postępować odpowiedzialnie i przestrzegać zasad/wymagań wymienionych w niniejszym dokumencie, a także lokalnych przepisów federalnych, przekazywać treść niniejszego Kodeksu pracownikom, agentom i podwykonawcom w zrozumiały sposób oraz podejmować wszelkie niezbędne środki ostrożności w celu wdrożenia wymagań.