Nasz kodeks postępowania

Treść

 

1. Wymagania

RHEWUM angażuje się w ekologicznie i społecznie odpowiedzialny ład korporacyjny. Oczekujemy takiego samego zachowania od naszych pracowników i partnerów biznesowych. Nieustannie dążymy do optymalizacji ochrony zasobów i zrównoważonego rozwoju i prosimy naszych dostawców, aby przyczynili się do tego w sensie holistycznego podejścia.

Na potrzeby przyszłej współpracy partnerzy biznesowi zgadzają się na obowiązywanie wspólnego kodeksu postępowania. Umowa ta będzie podstawą dla wszystkich przyszłych transakcji. Ewentualni podwykonawcy będą również zobowiązani do jego przestrzegania. Naruszenie niniejszego kodeksu postępowania może być powodem i przyczyną zakończenia relacji biznesowych.

 

1.1 Praca przymusowa

Nie wolno stosować pracy przymusowej, niewolniczej ani pracy o podobnym charakterze. Ponadto niedopuszczalne jest jakiekolwiek niedopuszczalne traktowanie pracowników, takie jak trudności psychologiczne, molestowanie seksualne i osobiste.

 

1.2 Praca dzieci

W produkcji nie może być wykorzystywana praca dzieci. W przypadku znalezienia dzieci w pracy, dostawcy powinni udokumentować środki, które zostaną podjęte w celu naprawienia sytuacji i umożliwienia dzieciom uczęszczania do szkoły.

 

1.3 Bezpieczeństwo i zdrowie

Bezpieczeństwo i higiena pracy jest ważnym warunkiem wstępnym dla zdrowych, zmotywowanych i kreatywnych pracowników oraz konkurencyjności naszej firmy. Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów prawa i regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy, zdrowia i ochrony środowiska.

 

1.4 Ochrona środowiska i klimatu

Celem ochrony środowiska jest ochrona, dbałość i zachowanie naturalnych podstaw ludzkiego życia. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do ochrony środowiska w swoim środowisku pracy i poza nim poprzez swoje zachowanie. Zrównoważony rozwój jest ważnym warunkiem wstępnym: tworzymy trwałą wartość dla naszych klientów, partnerów biznesowych i naszej firmy.

 

1.5 Wykorzystanie

Uczciwość prawna musi być zachowana we wszystkich działaniach biznesowych. Aby egzekwować przepisy antykorupcyjne i zapobiegać czerpaniu korzyści, RHEWUM stosuje politykę zerowej tolerancji wobec partnerów biznesowych i pracowników.

 

1.6 Zakaz dyskryminacji

Dyskryminacja pracowników w jakiejkolwiek formie jest niedopuszczalna. Dotyczy to na przykład dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kastę, kolor skóry, niepełnosprawność, przekonania polityczne, pochodzenie, religię, wiek, ciążę lub orientację seksualną.

 

1.7 Skargi

Partnerzy biznesowi są odpowiedzialni na poziomie gospodarstwa za ustanowienie skutecznego mechanizmu składania skarg dla osób i społeczności, które mogą być dotknięte negatywnym wpływem.

 

1.8 Finanse

Należy wziąć pod uwagę możliwe skutki działań firmy, partnerów biznesowych lub pracowników dla firmy. Obowiązkiem każdego partnera biznesowego lub pracownika jest wspieranie walki z przestępczością gospodarczą, w tym oszustwami, praniem pieniędzy, przekupstwem, korupcją i finansowaniem terroryzmu. Sankcje i embarga będą przestrzegane za wszelką cenę.

 

1.9 Odpowiedzialność społeczna i darowizny

Odpowiedzialność społeczna jest również realizowana w formie darowizn na wsparcie projektów społecznych na poziomie lokalnym. Darowizny to datki, które nie są powiązane z żadną konkretną usługą w zamian.

Przestrzeganie uznanych na całym świecie praw człowieka jest dla nas oczywistością. Nasz dział COMPLIANCE Management dba o to, aby wszyscy pracownicy wypełniali swoje obowiązki związane z zapewnieniem zgodności z prawem w swoich obszarach.

 

1.10 Jakość i standardy jakości

Produkty RHEWUM powinny oferować nabywcom wartość dodaną. Jesteśmy świadomi, że zapewnienie jakości i bezpieczeństwa produktów jest podstawą naszego sukcesu. Niezbędne do tego ulepszenia są wdrażane w sposób kompleksowy i zrównoważony. Zgodnie z międzynarodowymi systemami zarządzania jakością, surowce przechodzą wieloetapowy proces selekcji. Wszystkie produkty podlegają bezwarunkowemu wymogowi spełnienia wysokich standardów jakości naszych partnerów biznesowych.

 

 

2. Wdrożenie wymagań

Oczekujemy, że nasi partnerzy biznesowi będą identyfikować ryzyko w łańcuchach dostaw i podejmować odpowiednie środki w celu jego uniknięcia. W przypadku podejrzenia naruszenia i w celu zabezpieczenia łańcuchów dostaw o zwiększonym ryzyku, partnerzy biznesowi będą terminowo i, w razie potrzeby, regularnie informować RHEWUM o zidentyfikowanych naruszeniach i ryzyku, a także o podjętych środkach.

 

 

3. Potwierdzenie i potwierdzenie

Pracownicy RHEWUM zobowiązują się do przestrzegania zasad i wymogów określonych w niniejszym dokumencie.

Nasi partnerzy biznesowi są zobowiązani do odpowiedzialnego działania i przestrzegania wymienionych zasad/wymogów, a także lokalnych przepisów prawa oraz do przekazania treści niniejszego Kodeksu pracownikom, agentom i podwykonawcom w sposób dla nich zrozumiały, a także do poczynienia wszelkich niezbędnych ustaleń w celu wdrożenia wymogów.