Нормы поведения

Содержание:

• Требования
  • Принудительный труд
  • Детский труд
  • Безопасность и здоровье
  • Защита окружающей среды и климата
  • Пользуясь
  • Запрет дискриминации
  • Процедура подачи жалоб
  • Финансы
  • Социальная ответственность и пожертвования
  • Качество и стандарт качества
• Реализация требований
• Подтверждение и заявление о согласии

1. Требования

RHEWUM стремится к экологически и социально ответственному корпоративному управлению. Мы ожидаем такого же поведения от наших сотрудников и деловых партнеров. Мы постоянно стремимся к оптимизации с точки зрения сохранения ресурсов и устойчивого развития и просим наших поставщиков вносить свой вклад в рамках целостного подхода.

Для будущего сотрудничества деловые партнеры договариваются о действительности общего кодекса поведения. Настоящее соглашение будет применяться в качестве основы для всех будущих деловых отношений. Потенциальные субподрядчики также обязаны его соблюдать. Нарушение настоящего кодекса поведения может стать поводом и поводом для прекращения деловых отношений.

1.1 Принудительный труд

Никакой принудительный труд, рабский труд или аналогичная работа не могут быть использованы. Кроме того, совершенно неприемлемы психологические трудности, сексуальные или личные домогательства или подобное обращение с работниками.

1.2 Детский труд

Детский труд не может использоваться в производстве. Если дети встречаются на работе, поставщики должны немедленно и оперативно задокументировать меры, которые необходимо принять для исправления ситуации и разрешить детям посещать школу.

1.3 Безопасность и здоровье

Охрана труда и безопасность труда являются важной предпосылкой для здоровых, мотивированных и творческих сотрудников, а также для конкурентоспособности нашей компании. Все сотрудники обязаны соблюдать законы и правила в области безопасности труда, здоровья и защиты окружающей среды.

1.4 Защита окружающей среды и климата

Целью охраны окружающей среды является защита, поддержание и сохранение природных основ жизни человека. Все сотрудники обязаны своим поведением защищать свою рабочую среду и за ее пределами. Устойчивое развитие является важным требованием: мы создаем непреходящую ценность для наших клиентов, деловых партнеров и нашей компании.

1.5 Использование преимуществ

Правовая целостность должна поддерживаться во всех видах деловой деятельности. В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства и предотвращения получения выгод, RHEWUM проводит политику абсолютной нетерпимости к деловым партнерам и сотрудникам.

1.6 Запрет дискриминации

Дискриминация сотрудников в любой форме запрещена. Это относится, например, к дискриминации по признаку пола, расы, касты, цвета кожи, инвалидности, политических убеждений, происхождения, религии, возраста, беременности или сексуальной ориентации.

1.7 Процедура подачи рекламаций

Деловые партнеры несут ответственность на оперативном уровне за создание эффективного механизма рассмотрения жалоб для отдельных лиц и сообществ, которые могут пострадать от неблагоприятных воздействий.

1.8 Finance

Необходимо учитывать потенциальное воздействие действий компании, деловых партнеров или сотрудников/персонала на общество. Каждый деловой партнер или сотрудник несет ответственность за поддержку борьбы с экономической преступностью, включая мошенничество, отмывание денег, взяточничество, коррупцию и финансирование терроризма. Санкции и эмбарго строго соблюдаются.

1.9 Социальная ответственность и пожертвования

Социальная ответственность также реализуется в виде пожертвований на поддержку социальных проектов на местном уровне. Пожертвования — это взносы, которые не связаны с какой-либо конкретной услугой взамен.

Соблюдение международно признанных прав человека является для всех нас само собой разумеющимся. Наше управление СОБЛЮДЕНИЕМ гарантирует, что все сотрудники выполняют свои обязанности по обеспечению соблюдения законодательства в своих областях.

1.10 Качество и стандарты качества

RHEWUM продукция должна обеспечивать дополнительную ценность для покупателя. Мы осознаем, что обеспечение качества и безопасности продукции – основа нашего успеха. Необходимые для этого улучшения реализуются комплексно и устойчиво. В соответствии с международными системами менеджмента качества сырье проходит многоступенчатый отбор. Вся продукция отвечает безусловным требованиям соответствия высоким стандартам качества наших деловых партнеров.

2. Выполнение требований

Мы ожидаем, что наши деловые партнеры будут выявлять риски в цепочках поставок и принимать соответствующие меры для их предотвращения. Чтобы защитить цепочки поставок с повышенными рисками, деловые партнеры будут отчитываться перед RHEWUM своевременно и на регулярной основе о любых предполагаемых или выявленных нарушениях и потенциальных рисках, а также о мерах, принятых для их предотвращения.

3. Признание и подтверждение

RHEWUM сотрудники/персонал соглашаются соблюдать принципы и требования, изложенные в настоящем документе.

Наши деловые партнеры обязаны действовать ответственно и соблюдать принципы/требования, перечисленные в настоящем документе, а также местные федеральные законы, доводить содержание настоящего Кодекса до сведения сотрудников, агентов и субподрядчиков в понятной форме, а также принимать все необходимые меры предосторожности для выполнения требований.