Notre code de conduite

Contenu

• Exigences
  • Travail forcé
  • Travail des enfants
  • Sécurité et santé
  • Protection de l'environnement et du climat
  • Prise d'avantage
  • Interdiction de la discrimination
  • Gestion des plaintes
  • Finances
  • Responsabilité sociale et dons
  • Qualité et normes de qualité
• Mise en œuvre des exigences
• Prise de connaissance et consentement

 

1. Exigences

RHEWUM s'engage à mener une gestion d'entreprise écologiquement et socialement responsable. Nous attendons le même comportement de la part de nos collaborateurs/collaboratrices et de nos partenaires commerciaux. Nous nous efforçons en permanence de réaliser des optimisations dans le sens de la préservation des ressources et de la durabilité et demandons à nos fournisseurs d'y contribuer dans le sens d'une approche globale.

Pour leur collaboration future, les partenaires commerciaux conviennent de l'application d'un code de conduite commun. Cet accord sert de base à toutes les transactions futures. Les éventuels sous-traitants doivent également être tenus de le respecter. Toute violation de ce code de conduite peut constituer pour cet accord une raison et un motif de mettre fin aux relations commerciales.

 

1.1 Travail forcé

Le recours au travail forcé, à l'esclavage ou à un travail comparable n'est pas autorisé. En outre, aucun traitement inacceptable de la main-d'œuvre, tel que la dureté psychologique, le harcèlement sexuel et personnel, n'est acceptable..

 

1.2 Travail des enfants

Le travail des enfants ne doit pas être utilisé dans la production. Si des enfants sont trouvés au travail, les fournisseurs doivent documenter les mesures à prendre pour remédier à la situation et permettre aux enfants d'aller à l'école.

 

1.3 Sécurité et santé

La protection de la santé et du travail en entreprise est une condition importante pour des collaborateurs en bonne santé, motivés et créatifs ainsi que pour la compétitivité de notre entreprise. Tous les collaborateurs ont la responsabilité de respecter les lois et les réglementations relatives à la protection du travail, de la santé et de l'environnement.

 

1.4 Protection de l'environnement et du climat

L'objectif de la protection de l'environnement est de protéger, d'entretenir et de préserver le cadre de vie naturel de l'homme. Tous les employés sont tenus de protéger l'environnement dans leur environnement de travail et au-delà par leur comportement. La durabilité est une condition importante : nous créons des valeurs durables pour nos clients, nos partenaires commerciaux et notre entreprise.

 

1.5 Prise d'avantage

L'intégrité juridique doit être maintenue dans toutes les activités commerciales. Afin d'appliquer les lois anti-corruption et d'empêcher tout avantage, RHEWUM applique une politique de tolérance zéro avec ses partenaires commerciaux et ses employés.

 

1.6 Interdiction de la discrimination

La discrimination des collaborateurs sous quelque forme que ce soit est inadmissible. Cela s'applique par exemple aux discriminations fondées sur le sexe, la race, la caste, la couleur de peau, le handicap, les opinions politiques, l'origine, la religion, l'âge, la grossesse ou l'orientation sexuelle.

 

1.7 Gestion des plaintes

Les partenaires commerciaux sont responsables, au niveau de l'entreprise, de la mise en place d'un mécanisme de plainte efficace pour les individus et les communautés susceptibles d'être affectés par des impacts négatifs.

 

1.8 Finances

Il convient de tenir compte des conséquences possibles pour la société des actions de l'entreprise, des partenaires commerciaux ou des collaborateurs/collaboratrices. Il est de la responsabilité de chaque partenaire commercial ou collaborateur/collaboratrice de soutenir la lutte contre la criminalité économique, y compris la fraude, le blanchiment d'argent, les pots-de-vin, la corruption et le financement du terrorisme. Les sanctions et les embargos doivent être strictement respectés.

 

1.9 Responsabilité sociale et dons

La responsabilité sociale est également assumée sous la forme de dons pour soutenir des projets sociaux au niveau local. Les dons sont des allocations qui ne sont pas liées à une contrepartie concrète.

Le respect des droits de l'homme reconnus au niveau international est une évidence pour nous tous. Notre COMPLIANCE-Management garantit que tous les collaborateurs/collaboratrices assument leur responsabilité de garantir la conformité avec la loi dans leurs domaines.

 

1.10 Qualité et normes de qualité

RHEWUM-Produkte sollen den Käufern einen Mehrwert bieten. Wir sind uns bewusst, dass die Sicherung von Qualität und Produktsicherheit Grundlage unseres Erfolges ist. Dafür notwendige Verbesserungen werden umfassend und nachhaltig umgesetzt. Unter Beachtung internationaler Qualitätsmanagement-Systeme durchlaufen Rohstoffe einen mehrstufigen Auswahlprozess. Sämtliche Produkte unterliegen dem unbedingten Anspruch, die hohen Qualitätsansprüche unserer Geschäftspartner zu erfüllen.

 

 

2. Mise en œuvre des exigences

Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils identifient les risques dans les chaînes d'approvisionnement et qu'ils prennent les mesures appropriées pour les éviter. En cas de suspicion d'infraction et afin de sécuriser les chaînes d'approvisionnement présentant des risques accrus, les partenaires commerciaux rendront compte à RHEWUM rapidement et, le cas échéant, régulièrement des infractions et des risques identifiés ainsi que des mesures prises.

 

 

3. Prise de connaissance et confirmation

Les employés de RHEWUM s'engagent à respecter les principes et les exigences énoncés dans ce document.

Nos partenaires commerciaux sont tenus d'agir de manière responsable et de se conformer aux principes/exigences énoncés ainsi qu'aux lois locales, de communiquer le contenu de ce code aux employés, agents et sous-traitants de manière compréhensible pour eux et de prendre toutes les dispositions nécessaires pour mettre en œuvre ces exigences.